UZNANY AUTORYTET

Ale jeżeli kierownicy cieszą się „rzeczywistym autorytetem”, to w organizacji nieformalnej większość pracowników ma do nich zaufanie, a nawet „lubi” ich, a więc podporządkowuje im się do­browolnie na zasadzie zaufania i przekonania o racjonalności ich zaleceń. W przedsiębiorstwach, w których stosunek pracy jest oparty na umowie o pracę, dochodzi do tego możność wzajemnego egzekwowania roszczeń umownych. W przedsiębiorstwach pań- j stwowych spotykamy też jakiś element „rządzenia”, gdy dyrektor występuje jako wykonawca państwowych norm prawnych. A w drobnotowarowych przedsiębiorstwach prywatnych (np. w in­dywidualnych gospodarstwach rolnych) kto wie, czy nie można by niekiedy dopatrzeć się elementów wymuszenia, gdy właściciel popędza parobka do roboty jakąś groźbą nie opartą na umowie o  pracę.

Witam na moim blogu! Nazywam się Iwona Kaczmarska i jestem z wykształcenia finansistką, bloga prowadzę w formie odskoczni od pracy, pisanie to moja pasja dlatego chce się z Wami dzielić informacjami z zagmatwanego świata biznesu i finansów.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.