MIMO NIEPOWODZENIA

Mimo niepowodzenia starań o określenie wykazu cech osobowości jed­noznacznie predestynujących ludzi na stanowiska kierownicze, nie ustają próby zestawienia wykazu takich cech. Badania idące w tym kierunku (chyba nie rokującym wiele nadziei) prowadzi się nadal i w Polsce, i za granicą. Tak na przykład ostatnio M. Raczyński i Z. Tyrka pracujący pod kierunkiem J. Kwejta rozpatrywali auto-opinie (nielicznej zresztą) grupy kierowników w tej sprawie. Otrzymano spis porządkujący te cechy w na­stępującej kolejności (według ich znaczenia); „inteligencja, współdziałanie, wytrwałość, odpowiedzialność, energia, zrównoważenie, dobra kondycja psychiczna i fizyczna, wzbudzanie zaufania, partyjność (pojmowana jako oznaka zaangażowania społecznego), samokontrola, odwaga, elastyczność, niezależność, oryginalność, dominacja, agresywność” [Raczyński… 196&, s. 29].

Witam na moim blogu! Nazywam się Iwona Kaczmarska i jestem z wykształcenia finansistką, bloga prowadzę w formie odskoczni od pracy, pisanie to moja pasja dlatego chce się z Wami dzielić informacjami z zagmatwanego świata biznesu i finansów.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.